结论：在求职过程中，已婚隐瞒找工作通常不直接构成违法，但可能带来潜在的法律风险和职场信任问题。具体是否违法或产生不良后果，需根据岗位实际要求、婚姻状况与工作的关联性等因素综合判断。
法律角度分析：
通常不构成欺诈：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。然而，婚姻状况一般被视为个人隐私信息，并非用人单位招聘时必须了解的基本信息。
- 对于大多数岗位而言，婚姻状况与工作能力和岗位要求无直接关联。因此，隐瞒婚姻状况通常不构成欺诈，不会导致劳动合同无效。
特定岗位可能构成欺诈：
- 若岗位对婚姻状况有明确要求，且在招聘时已明确告知求职者，此时求职者故意隐瞒已婚事实则可能构成欺诈。
- 例如，某些外派岗位因工作地点和性质特殊，需要员工长期驻外且无家庭负担。在这种情况下，隐瞒已婚事实可能被视为欺诈行为，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能追究求职者的法律责任。
实际影响角度分析：
诚信风险：
- 隐瞒婚姻状况虽不构成法律上的欺诈，但一旦被发现，可能损害求职者的职场诚信形象。
- 在晋升、评优等环节，用人单位可能会因员工的不诚信行为而将其排除在外，从而影响职业发展。
职场关系与信任：
- 诚信和透明是职场中建立良好人际关系和团队合作的基础。
- 隐瞒婚姻状况可能导致同事和上级产生疑虑和不信任感，进而影响职场氛围和工作效率。
特定职位要求与职业发展：
- 对于某些特定职位，婚姻状况可能与工作性质和要求密切相关。
- 例如，经常出差或加班的职位可能更适合无家庭牵挂的员工；而注重稳定性和责任感的职位则可能更倾向于选择已婚且有稳定家庭的员工。隐瞒婚姻状况可能影响雇主的判断和决策，从而对员工的职业发展产生不利影响。
信息更新与福利享受：
- 隐瞒婚姻状况可能在后续工作中带来不便，如无法正常享受公司提供的家属福利等。
- 同时，也会影响公司对员工整体情况的了解和管理，可能导致公司在决策时无法充分考虑员工的实际情况。
建议：
- 求职者：应根据岗位的实际要求和自身情况，诚实地提供必要信息。若婚姻状况与工作无关，有权选择是否披露；但若岗位有特殊要求，应如实告知，以避免不必要的法律风险和职业隐患。
- 雇主：应尊重员工的隐私权和个人信息保护原则，在合理范围内获取和使用员工信息。同时，对于特定职位的招聘要求，应明确告知并严格遵循相关法律法规，确保招聘过程的公平性和合法性。
综上所述，虽然婚姻状况在求职过程中并非必须披露的信息，但诚实地提供相关信息有助于建立职场信任、避免潜在风险，并促进个人职业发展的顺利进行。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。