隐瞒第一份工作是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 在签订劳动合同时，劳动者通常需要如实告知与工作直接相关的信息，如工作经历、教育背景等。这是基于诚信原则的要求，有助于用人单位全面了解劳动者的情况，从而做出合理的招聘决策。
   • 如果隐瞒的第一份工作与当前应聘岗位无直接关联，且不影响劳动者履行新岗位的职责，那么这种隐瞒可能不构成违法。例如，劳动者之前从事的是与当前岗位完全不相关的行业，且该经历对当前工作无实质性影响。
   • 然而，如果隐瞒的第一份工作涉及关键信息，如因违法违纪被开除、存在重大职业过失等，且这些信息对用人单位决定是否录用有重要影响，那么这种隐瞒可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

2. 从社会保险和福利待遇角度：

   • 劳动者在多个单位工作过，其社会保险的缴纳情况可能会受到影响。如果隐瞒第一份工作导致社会保险缴纳记录不完整或存在错误，可能会影响到劳动者享受社会保险待遇的权益。
   • 在这种情况下，隐瞒第一份工作可能间接导致违法后果，因为劳动者有义务确保自己的社会保险缴纳情况真实准确，以便在需要时享受相应的社会保险待遇。

3. 从职业道德和诚信角度：

   • 无论是否违法，隐瞒第一份工作都可能对劳动者的职业道德和诚信形象造成负面影响。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。
   • 长期来看，隐瞒工作经历可能不利于劳动者的职业发展，因为用人单位在招聘时往往更倾向于选择诚实守信、经验丰富的候选人。

建议：

• 劳动者在应聘时应如实告知自己的工作经历和相关情况，避免因为隐瞒而带来不必要的法律风险和职业声誉损失。
• 如果对某些工作经历存在疑虑或不确定是否需要告知，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的行为合法合规。

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