入职隐瞒非工作信息，一般情况下不算违法。下面我从法律角度为您详细解析：

法律解析

1. 如实告知义务的范围：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位与劳动者互相负有如实告知义务。用人单位需告知工作相关情况，劳动者应对与劳动合同直接相关的基本情况如实说明。
   • “与劳动合同直接相关的基本情况”应理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、职业资格、工作经验、奖惩情况、健康状况等。

2. 隐瞒非工作信息的法律后果：

   • 如果劳动者隐瞒的信息并非与劳动合同直接相关，如个人隐私、非工作相关的经历等，那么这种隐瞒通常不会构成违法，用人单位也不能因此解除劳动合同。
   • 只有在劳动者隐瞒了与劳动合同直接相关的信息，且该信息对劳动合同的履行有实质性影响时，用人单位才有可能依法解除劳动合同。

举例说明

以您提到的“入职隐瞒非工作信息”为例，假设一位应聘者在入职时隐瞒了自己曾经参与过某个非工作性质的社交团体，但这个信息与其应聘的岗位（如程序员）没有直接关联。在这种情况下，即使用人单位后来发现了这一隐瞒，也不能因此认定劳动者违法或解除劳动合同。因为该隐瞒的信息并不属于与劳动合同直接相关的基本情况。

法律建议

• 对于劳动者来说，虽然隐瞒非工作信息通常不算违法，但为了提高职业诚信和避免不必要的纠纷，还是建议在入职时尽可能提供全面、真实的信息。
• 对于用人单位来说，在招聘过程中应明确告知劳动者需要如实说明的信息范围，并在劳动合同中予以明确。同时，在发现劳动者有隐瞒行为时，应仔细评估该隐瞒信息是否对劳动合同的履行有实质性影响，再决定是否采取解除劳动合同等法律措施。

综上所述，入职隐瞒非工作信息一般不算违法，但劳动者和用人单位都应秉持诚信原则，确保信息的真实性和完整性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。