隐瞒过往工作经历本身并不直接构成违纪。但在某些情况下，这种隐瞒可能引发一系列法律后果，尤其是当该隐瞒行为与劳动合同、公司规章制度或特定职位要求有直接关联时。
劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确要求劳动者提供完整、真实的工作经历，那么隐瞒过往工作经历就可能构成对合同的违约。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定，对劳动者采取相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
公司规章制度角度：
- 许多公司都有关于员工诚信、真实陈述等方面的规章制度。如果隐瞒过往工作经历违反了这些规章制度，公司同样有权对劳动者进行纪律处分。
特定职位要求角度：
- 对于某些特定职位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的职位，过往工作经历的真实性尤为重要。如果劳动者隐瞒了与这些职位直接相关的关键工作经历，可能会构成对用人单位的欺诈，进而引发法律纠纷。
法律后果：
- 在极端情况下，如果隐瞒过往工作经历导致用人单位遭受重大损失，劳动者还可能面临法律责任。例如，如果因隐瞒工作经历而导致用人单位在招聘过程中做出了错误的决策，进而造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然隐瞒过往工作经历本身并不直接构成违纪，但它在特定情况下可能引发一系列法律后果。因此，建议劳动者在求职过程中应如实提供自己的工作经历，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。