隐瞒工作经历确实可能被视为提交不实材料。

在劳动工伤、合同纠纷等法律领域，以及更广泛的公职招录、政审等环节中，隐瞒工作经历都可能带来严重的法律后果。具体来说：

1. 法律性质：隐瞒工作经历属于提供虚假信息或不实材料的行为。在法律上，这可能导致合同无效、解除劳动关系、取消录用资格等后果。特别是在公职招录中，隐瞒工作经历可能被视为不诚信行为，影响个人的职业生涯和声誉。

2. 实际案例：例如，在公职招录的政审环节，如果报考者隐瞒了工作经历，后来被发现社保记录与实际工作经历不符，就可能导致政审未通过，进而被取消录用资格。这类案例在实际中并不罕见，都强调了诚实信用原则在招录、聘用过程中的重要性。

3. 法律建议：

   • 对于求职者或报考者来说，应如实填写工作经历，避免隐瞒或虚假陈述。如果确实存在特殊情况需要说明，应在相关材料中予以注明，并提供合理的解释和证明。
   • 对于用人单位或招录机关来说，应加强对求职者或报考者工作经历的审核和调查，确保信息的真实性和准确性。同时，也应建立健全的诚信档案和惩戒机制，对提供虚假信息的个人进行严肃处理。

综上所述，隐瞒工作经历确实可能被视为提交不实材料，并带来严重的法律后果。因此，建议个人在填写相关材料时应如实陈述自己的工作经历，避免不必要的法律风险和纠纷。