工作经历漏填是否构成欺诈，需结合具体情况判断，一般而言，单纯的工作经历漏填不直接等同于欺诈，但若漏填行为导致用人单位产生误解并基于此作出错误决策，且漏填者存在故意隐瞒的意图，则可能构成欺诈。以下从不同角度进行分析：

一、欺诈的构成要件

欺诈通常要求行为人具有故意隐瞒或虚构事实的意图，且该行为导致对方产生误解，并基于此误解作出了错误决策。在劳动关系的建立过程中，如果劳动者故意隐瞒重要工作经历，导致用人单位在不知情的情况下与其建立了劳动关系，且这种隐瞒对用人单位的决策产生了实质性影响，那么劳动者的行为可能构成欺诈。

二、工作经历漏填的常见情形及法律后果

1. 非故意漏填：

   • 如果劳动者在填写工作经历时，由于疏忽或遗忘等原因，非故意地漏填了部分工作经历，且这些漏填的信息对用人单位的决策没有实质性影响，那么这种漏填行为通常不构成欺诈。
   • 法律后果：用人单位一般不能因此解除劳动合同或要求劳动者承担法律责任。但劳动者在发现漏填后，应及时向用人单位说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 故意隐瞒重要工作经历：

   • 如果劳动者故意隐瞒对用人单位决策有实质性影响的工作经历，如隐瞒曾因严重违反公司规章制度被开除的经历，或隐瞒与应聘岗位直接相关的关键工作经历等，且这种隐瞒导致用人单位在不知情的情况下与其建立了劳动关系，那么劳动者的行为可能构成欺诈。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。

三、用人单位的应对措施

1. 加强入职审查：

   • 用人单位在招聘过程中，应加强对劳动者工作经历的审查，通过背景调查、面试询问等方式，尽可能全面地了解劳动者的工作经历和背景。

2. 明确劳动合同条款：

   • 在劳动合同中明确约定劳动者应如实提供工作经历等个人信息，并约定违反该约定的法律责任。这样可以在劳动者故意隐瞒工作经历时，为用人单位提供法律保障。

3. 及时采取法律措施：

   • 如果发现劳动者存在故意隐瞒工作经历等欺诈行为，用人单位应及时收集证据，并依法采取解除劳动合同、要求赔偿损失等法律措施。

四、劳动者的注意事项

1. 如实填写工作经历：

   • 劳动者在填写工作经历时，应如实、全面地提供相关信息，避免故意隐瞒或虚构事实。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。

2. 及时沟通说明：

   • 如果发现自己在填写工作经历时存在漏填或错误等情况，应及时与用人单位沟通说明，避免因此产生不必要的误解和纠纷。

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