关于“填写虚假工作经历承担责任”的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

核心结论：填写虚假工作经历，根据具体情况，可能会承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。

1. 民事责任

在求职过程中，如果求职者填写了虚假的工作经历，并因此与用人单位签订了劳动合同，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈订立的合同是可撤销的。用人单位在发现欺诈行为后，有权撤销劳动合同，并要求求职者承担相应的民事责任，如赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

2. 行政责任

对于某些特定行业或职位，如公务员、国有企业员工等，填写虚假工作经历可能违反相关的行政法规或规章。一旦查实，相关部门有权对求职者进行行政处罚，如警告、罚款、取消录用资格等。

3. 刑事责任

在极端情况下，如果求职者通过填写虚假工作经历骗取了用人单位的财物或造成了其他严重后果，这可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，求职者可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。

法律建议

为了避免不必要的法律责任，建议求职者在填写简历时务必如实填写自己的工作经历。如果确实存在某些特殊情况或需要隐瞒的部分，应提前与用人单位进行沟通，并寻求合法的解决方案。同时，用人单位在招聘过程中也应加强对应聘者的背景调查，以确保招聘到的人员符合岗位要求。

综上所述，填写虚假工作经历可能会承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。因此，建议求职者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保招聘和求职过程的合法性和公正性。如果你有其他关于合同纠纷或相关法律问题，可以直接向我咨询。