关于“虚假工作经历手续”的问题，首先明确结论：提供或使用虚假工作经历手续是违法行为，可能涉及欺诈，并会导致严重的法律后果，包括但不限于劳动合同无效、赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假工作经历，属于欺诈行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 同时，如果因劳动者提供虚假工作经历导致用人单位遭受损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
刑法角度（在特定情况下）：
- 如果虚假工作经历被用于骗取财物或其他非法利益，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪，将面临刑事处罚。
二、法律后果
劳动合同无效：
- 劳动者提供虚假工作经历，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。
赔偿损失：
- 如果因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、因劳动者离职导致的生产中断损失等。
行政处罚：
- 在某些情况下，提供虚假工作经历可能违反相关行政法规，如人才市场管理规定等，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如前所述，如果虚假工作经历被用于骗取财物或其他非法利益，且数额较大或情节严重，可能构成犯罪，将面临刑事处罚。
三、建议与措施
对劳动者的建议：
- 劳动者应如实提供个人工作经历和其他相关信息，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过提供虚假信息来获取工作机会，这不仅可能损害自己的声誉和职业发展，还可能面临严重的法律后果。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强对劳动者信息的核实和审查，确保劳动者提供的信息真实可靠。可以通过背景调查、面试询问、要求提供相关证明文件等方式进行核实。
- 如果发现劳动者提供虚假工作经历，用人单位应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身合法权益。
对社会的建议：
- 社会应加强对诚信教育的宣传和推广，提高公众的诚信意识和法律意识。同时，相关部门应加强对人才市场、招聘网站等平台的监管和管理，打击提供虚假信息的行为，维护市场秩序和公平竞争环境。
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