针对您提出的“虚假的工作经历承担怎样法律责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 民事责任：

   • 在求职过程中，如果提供虚假的工作经历，一旦被用人单位发现，用人单位有权解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为虚假的工作经历构成了对用人单位的欺诈，违反了劳动合同的诚实信用原则。
   • 如果因虚假工作经历给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位因您的欺诈行为而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，提供虚假的工作经历还可能构成违反行政管理规定的行为。例如，在申请某些职业资格证书或参与政府采购项目时，如果提供虚假的工作经历，可能会受到相关行政管理部门的处罚，如警告、罚款、吊销资格证书等。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下，提供虚假的工作经历不会直接构成犯罪，但在某些特定情况下，如果虚假的工作经历涉及到了更严重的欺诈行为，如诈骗、合同诈骗等，且达到了刑事立案的标准，那么您可能会面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体分析案件事实和法律规定。

法律建议：

• 在求职过程中，务必保持诚实和信用，不要提供虚假的工作经历或其他信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
• 如果您已经提供了虚假的工作经历，且被用人单位发现，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以主动提出承担因虚假工作经历而给用人单位造成的经济损失。
• 如果您对法律责任或解决方案有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，提供虚假的工作经历可能会带来一系列的法律责任和后果。因此，在求职过程中，务必保持诚实和信用，遵守法律法规和职业道德规范。