结论：是否算瞒报，取决于具体情境和用人单位的要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 瞒报的定义与情境：

   • 瞒报通常指的是在某种申报、登记或报告过程中，故意隐瞒或不如实报告相关信息。在劳动关系的语境下，如果用人单位在招聘或入职时明确要求员工报告所有工作经历，而员工故意隐瞒了这段不到一月的工作经历，那么这种行为可能构成瞒报。

2. 用人单位的要求与规定：

   • 不同的用人单位对于员工工作经历的报告要求可能不同。有些单位可能只关注员工的主要工作经历或与应聘岗位相关的工作经历，而不太在意短暂的工作经历。在这种情况下，即使员工没有报告这段短暂的工作经历，也不一定构成瞒报。
   • 如果用人单位在招聘或入职时明确要求员工报告所有工作经历，包括短暂的工作经历，并且员工故意隐瞒了这段经历，那么这种行为就可能被视为瞒报。

3. 瞒报的法律后果：

   • 瞒报工作经历可能带来的法律后果取决于用人单位的规定以及相关法律法规。如果用人单位在规章制度中明确规定了瞒报工作经历的处罚措施，如解除劳动合同、扣发工资等，那么员工可能面临这些处罚。
   • 从法律层面来看，如果瞒报行为严重到构成欺诈，用人单位甚至可能依据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈为由主张劳动合同无效或部分无效，并要求员工承担相应的法律责任。不过，对于短暂且不影响应聘岗位的工作经历隐瞒，通常难以构成法律上的欺诈。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，诚实报告工作经历是建立良好劳动关系的基础。即使某段工作经历短暂且看似无关紧要，也建议如实报告，以避免不必要的法律风险和信任危机。
   • 对于用人单位而言，应在招聘和入职时明确工作经历的报告要求，并在规章制度中规定瞒报工作经历的处罚措施。同时，用人单位也应合理评估员工的工作经历，避免过度苛求或歧视短暂的工作经历。

总结与进一步思考： 是否算瞒报取决于具体情境和用人单位的要求。在劳动关系中，诚实和透明是建立良好关系的基础。如果你对某段工作经历是否应该报告存在疑问，或者担心瞒报可能带来的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。