个人简历少写一份工作经历，通常不构成欺诈。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 欺诈的定义：

   • 欺诈在法律上通常指的是故意欺骗他人，使他人基于错误的认识而作出某种行为，且这种行为对他人造成了损害。

2. 个人简历的性质：

   • 个人简历是求职者向用人单位展示自己经历、技能和能力的文件，其目的是为了获得工作机会。
   • 简历中的工作经历是求职者对自己过去工作情况的描述，虽然应当真实、准确，但并非所有遗漏或错误都构成欺诈。

3. 少写工作经历的性质：

   • 如果求职者只是由于疏忽或遗忘而少写了一份工作经历，且这份工作经历对于求职的职位或工作性质并非至关重要，那么这种行为通常不会被视为欺诈。
   • 欺诈要求有故意欺骗的意图，并且这种欺骗行为对他人造成了损害。在大多数情况下，少写一份工作经历并不满足这些条件。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位发现求职者简历中有遗漏或错误，并认为这影响了其录用决定，那么用人单位可能会采取撤销录用、解除劳动合同等措施。
   • 但这并不意味着求职者的行为就构成了欺诈，除非用人单位能够证明求职者有故意欺骗的意图，并且这种欺骗行为对用人单位造成了实际损害。

5. 建议：

   • 求职者在制作简历时应当尽可能真实、准确地反映自己的工作经历和技能水平。
   • 如果由于某种原因遗漏了工作经历，可以在后续的面试或沟通中向用人单位进行说明和补充。

综上所述，个人简历少写一份工作经历通常不构成欺诈。但求职者在制作简历时仍应谨慎、真实、准确地反映自己的情况，以避免不必要的误会和纠纷。