简历不完整是否属于欺骗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同法的角度：

   • 在求职过程中，简历通常被视为求职者向用人单位发出的要约邀请，它展示了求职者的基本信息、教育背景、工作经历等，以吸引用人单位的注意并邀请其进一步了解。
   • 如果简历中的不完整信息是无关紧要的，或者并未对用人单位的决策产生实质性影响，那么这种不完整通常不会被视为欺骗。例如，求职者可能遗漏了某段短期的工作经历，而这段经历对求职岗位并无直接影响。
   • 然而，如果简历中的不完整信息是关键的，且求职者故意隐瞒或虚构以获取不正当利益，那么这种行为可能构成欺骗。例如，求职者故意隐瞒了曾因严重违纪被开除的经历，而这段经历对求职岗位至关重要。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和合同条款，追究求职者的法律责任。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法要求求职者和用人单位在建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则。这意味着求职者应当提供真实、准确的个人信息，用人单位也应当对求职者的信息进行核实。
   • 如果求职者故意提供不完整的简历，且这种不完整导致用人单位在招聘过程中做出了错误的决策，那么求职者可能面临法律责任。例如，用人单位可能因求职者的欺骗行为而遭受经济损失，求职者可能需要承担赔偿责任。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，因简历不完整而引发的纠纷并不少见。有些案例中，求职者因故意隐瞒关键信息而被用人单位解雇，并面临法律诉讼。这些案例表明，简历的完整性对于求职者和用人单位都至关重要。

法律建议：

• 对于求职者而言，应当确保简历的真实性和完整性。在填写简历时，应仔细核对每一项信息，确保没有遗漏或虚构。如果确实存在某些不便于公开的信息，可以在面试或入职时向用人单位进行说明。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当对求职者的简历进行仔细核实。可以通过背景调查、面试询问等方式，确保求职者的信息真实可靠。如果发现求职者存在欺骗行为，应当及时采取措施，避免损失扩大。

可能的法律后果：

• 如果求职者的简历不完整构成欺骗，且给用人单位造成了损失，那么求职者可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位也有权解除与求职者的劳动关系，并可能追究其法律责任。

总之，简历的完整性对于求职者和用人单位都至关重要。在求职过程中，双方都应当遵循诚实信用原则，确保信息的真实性和准确性。如果你在合同纠纷或婚姻家庭领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。