简历职位造假是否构成诈骗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为足以使他人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物。
3. 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到一定金额才能构成犯罪。

二、简历职位造假的法律分析

1. 若造假行为未涉及财物骗取：

   • 如果简历中的职位造假仅是为了获得工作机会，而并未在后续工作中通过欺骗手段获取公司财物或利益，那么这种行为通常不构成诈骗罪。
   • 但这种行为可能违反职业道德和诚信原则，一旦被发现，可能会面临被解雇、声誉受损等后果。

2. 若造假行为涉及财物骗取：

   • 如果简历中的职位造假是为了获取更高的薪资、奖金或其他财物利益，且通过欺骗手段使公司相信其具备相应职位的能力和经验，从而支付了相应的财物，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 在这种情况下，造假者具有非法占有的目的，实施了虚构事实的行为，且该行为足以使公司产生错误认识并处分了财物。如果骗取的财物数额达到较大标准，就可能构成诈骗罪。

三、法律建议

1. 诚信为本：在求职过程中，应秉持诚信原则，如实填写简历信息，避免夸大或虚构职位经历。
2. 了解法律后果：在做出任何行为前，应了解相关法律后果，避免因一时贪念而触犯法律。
3. 及时纠正错误：如果已经发现简历中存在职位造假的情况，应及时向公司说明情况并纠正错误，以避免更严重的法律后果。

总结来说，简历职位造假是否构成诈骗，需根据具体情况来判断。如果造假行为未涉及财物骗取，则通常不构成诈骗罪；但如果造假行为是为了获取财物利益，且通过欺骗手段使公司产生了错误认识并处分了财物，那么就可能构成诈骗罪。因此，在求职过程中，应秉持诚信原则，避免触犯法律。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。