虚构简历获得的工资是否构成诈骗罪，需分情况讨论：
一般情况不构成诈骗罪
- 诈骗罪的本质特征是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。在求职过程中，虚构简历通常是求职者为获得工作机会而夸大自身经历、学历等信息的行为。其核心目的是获取工作岗位，并通过付出劳动来获得报酬，而非直接骗取用人单位的财物。因此，在一般求职情境下，即使简历存在虚构内容，也不符合诈骗罪“以非法占有为目的”骗取财物的本质特征，故不构成诈骗罪。
特定情形下可能构成诈骗罪
- 如果求职者虚构简历进入单位后，并未实际提供劳动，而是基于虚构简历骗取用人单位支付高额薪酬等财物，并且达到当地诈骗罪“数额较大”的标准（不同地区标准不同，一般3000元到10000元以上），这种情况下则有可能构成诈骗罪。例如，某人虚构知名高校学历及丰富工作经验入职公司，入职后以各种理由请假不实际工作，却按月领取高额工资，累计骗取公司数万元工资，这种行为就可能涉嫌诈骗罪。
虚构简历虽不构成诈骗罪，但可能构成劳动合同欺诈行为，并导致劳动合同无效：
- 劳动合同欺诈行为：虚构简历违反了诚实信用原则，并可能构成劳动合同欺诈行为。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同是无效的。这意味着，如果求职者通过虚构简历获得了工作机会并签订了劳动合同，该合同可能会被视为无效，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付解除劳动合同的赔偿金。
- 法律后果：求职者还可能因违反诚实信用原则而需要承担民事赔偿责任，赔偿用人单位因录用该求职者而遭受的损失。
对求职者的建议：
- 求职者应当诚实守信，避免虚构简历等不诚信行为。在求职过程中，应如实填写个人信息和工作经历，以确保劳动合同的合法性和有效性。
- 如因虚构简历导致劳动合同无效或引发法律纠纷，求职者将面临法律责任和经济损失。因此，求职者应严格遵守法律法规和诚实信用原则，确保求职过程的合法性和有效性。
如有任何关于劳动工伤或刑事案件（如金融诈骗辩护）的法律问题，欢迎直接向我咨询。