虚构简历学历、教育经历、工作经历，是否构成诈骗，需结合具体情境与法律要件综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事欺诈与刑事诈骗的界限

• 民事欺诈：若虚构经历仅用于求职，未直接骗取财物，或骗取财物数额较小，可能仅构成民事欺诈。例如，求职者夸大工作经历以获得职位，但入职后正常履行职责，未给公司造成重大损失，此时更可能被认定为民事纠纷，公司可要求解除劳动合同或索赔，但一般不涉及刑事责任。
• 刑事诈骗：若虚构经历的目的是非法占有他人财物，且数额较大，或造成严重后果，则可能构成诈骗罪。例如，虚构高学历、名企工作经历，以“高薪职位”为诱饵，骗取求职者培训费、押金等，且数额达到刑事立案标准（如6000元以上），则可能被追究刑事责任。

2. 诈骗罪的构成要件

• 主观方面：需具有非法占有目的，即虚构事实是为了骗取财物，而非单纯夸大能力。
• 客观方面：需实施虚构事实、隐瞒真相的行为，且该行为导致他人陷入错误认识并处分财物。
• 数额与情节：诈骗数额需达到“较大”标准（各地标准不同，一般3000元至1万元以上），或具有其他严重情节（如多次诈骗、诈骗弱势群体等）。

3. 特殊情境下的法律风险

• 合同诈骗：若虚构经历用于签订合同，且合同目的无法实现，可能构成合同诈骗罪。例如，虚构公司资质、业绩，骗取对方签订合同并支付款项，后无法履行合同。
• 招摇撞骗：若虚构国家机关工作人员身份或职称，骗取财物或利益，可能构成招摇撞骗罪。例如，虚构“教授”“博士”身份，以“科研合作”为名骗取经费。

4. 法律建议

• 求职者：应诚信填写简历，避免虚构经历。即使未被追究刑事责任，也可能因“不诚信”被用人单位解雇，或面临行业黑名单。
• 用人单位：招聘时应严格审核简历，可通过背景调查、学历认证等方式核实信息。发现虚构经历后，可依据《劳动合同法》解除合同，或通过民事诉讼索赔。
• 涉嫌诈骗者：若已被刑事立案，应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。例如，主动退赔、认罪认罚、取得谅解等，均可能影响量刑。

总结：虚构简历经历是否构成诈骗，需结合目的、数额、后果等因素综合判断。若仅用于求职且未造成重大损失，一般不构成刑事犯罪；但若以非法占有为目的，骗取财物且数额较大，则可能面临刑事追究。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。