使用假学历工作是否属于诈骗，需结合具体情况进行综合判断，关键在于求职者的主观意图、公司的损失情况以及学历对于岗位的重要性等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
可能构成诈骗的情况
- 以非法占有工资为目的：
- 当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件时，比如科研公司招聘研发人员要求博士学历，求职者使用伪造的高学历应聘并成功入职。若其无法胜任工作却依然领取高额工资，这种行为构成诈骗的可能性较大。因为求职者通过虚构学历事实，骗取了公司基于对其学历信任而支付的财物，若达到当地关于诈骗罪数额较大的标准，就可能被依法追究刑事责任。
- 例如，小张使用伪造的博士学历证书应聘到一家科研公司担任研发主管，入职后却因能力不足无法完成研发任务，但依然每月领取高额工资。这种情况下，小张的行为就可能构成诈骗。
- 在签订、履行合同过程中虚构关键事实：
- 如果行为人使用假学历作为手段，在签订、履行合同过程中虚构自身能力、资质等关键事实，进而骗取对方当事人财物，且达到合同诈骗罪的入罪标准（通常是数额较大，根据不同地区标准有所差异），则可能构成合同诈骗罪。例如，持假的高级工程师学历证书与企业签订技术服务合同，收取费用后无法完成服务并消失的情况。
一般不构成诈骗的情况
- 学历非岗位关键条件：
- 若学历并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素，比如快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度。即使求职者使用了假学历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有工资的故意，因此不构成诈骗罪。
- 例如，小李使用假学历应聘到一家快递公司当快递员，他身体素质好、工作认真负责，为公司带来了不少业务，这种情况下一般不认为他的行为构成诈骗。
- 未造成实际损失或影响合同履行：
- 如果用人单位在招聘时并未对应聘者设置学历要求，且该虚假学历对用人单位决定录用以及劳动合同的履行均未构成影响，那么求职者提供虚假学历的行为可能不足以构成欺诈。这种情况下，虽然使用了假学历，但由于没有造成实际损失或影响合同履行，因此法律后果相对较轻。
法律后果与风险提示
- 对求职者：
- 即使不构成诈骗罪，使用假学历入职也违反了诚实信用原则。公司有权依据劳动合同和相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并要求员工承担相应的民事赔偿责任，比如返还已领取的工资、赔偿因员工不胜任工作给公司造成的损失等。
- 使用假学历还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法规定，伪造、变造或使用伪造、变造的证件属于违法行为，将受到行政处罚，具体措施包括拘留和罚款。情节较重的，可能被处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 使用假学历获得的职务和福利可能会被取消，已经享有的需返还。而且这种行为会损害个人声誉和职业发展，在今后的求职过程中可能会面临更大的困难。
- 对公司：
- 遇到类似情况应及时采取措施，准确评估风险。可以收集相关证据，如求职者的假学历证书、劳动合同、工作表现记录等，然后根据具体情况选择采取协商、仲裁或诉讼等法律措施，以保护自身合法权益。
总之，使用假学历工作是不可取的行为，无论是否构成诈骗罪，都会带来诸多不良后果。建议求职者遵守法律法规和职业道德规范，诚信求职；公司也应加强招聘审核力度，确保应聘者的信息真实性。如果你还有其他关于刑事案件中金融诈骗辩护等方面的问题，欢迎直接向我咨询。