使用假学历获得晋升和薪酬是否构成诈骗，需结合具体情况进行综合判断，关键在于求职者的主观意图、公司的损失情况、以及学历对于岗位的重要性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
诈骗罪的基本构成与职场环境中的应用
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 在职场环境中，若求职者故意使用假学历应聘，且公司明确该学历是岗位的必要条件，基于虚假学历的信任与公司签订劳动合同、获得晋升并支付薪酬，求职者可能因此被认定为以非法占有薪酬为目的，通过虚构学历骗取公司财物。
可能构成诈骗的情况
- 特定学历要求：当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件时（如科研公司招聘研发人员要求博士学历），求职者使用伪造的高学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额薪酬，甚至获得晋升，这种行为构成诈骗的可能性较大。
- 非法占有目的：求职者明知学历虚假，仍通过欺骗手段获取工作机会，并以非法占有为目的（如意图长期冒领薪酬、晋升后获取更高薪酬），则符合诈骗罪的构成要件。
- 数额较大：若诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准（一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。
一般不构成诈骗的情况
- 学历非关键条件：若学历并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素（如快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度），即使求职者使用了假学历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有薪酬的故意，因此不构成诈骗罪。
- 无非法占有目的：如求职者为应急使用虚假学历，入职后积极提升能力并胜任工作，未造成企业损失，且无长期冒领薪酬的故意，则不构成诈骗。
- 企业未尽审查义务：若企业通过正常核查流程即可发现学历造假却疏于核实，可能承担部分责任，此时也难以认定求职者构成诈骗。
法律后果与风险提示
- 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。用人单位可据此解除劳动合同，并要求劳动者赔偿因虚假学历造成的损失。
- 刑事责任：若构成诈骗罪，求职者可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 民事赔偿：即使不构成诈骗罪，求职者也可能因欺诈行为承担民事赔偿责任，赔偿公司因虚假学历造成的直接和间接损失。
- 声誉损害：使用假学历不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展，影响未来的就业机会。
建议与警示
- 对求职者的建议：不要使用假学历来求职或获取其他利益，以免触犯法律并损害个人声誉和职业生涯。如发现学历存在问题或需要提升学历水平，应通过正规途径学习和提升自己。
- 对公司的警示：应加强对应聘者学历的审核和验证工作，确保招聘过程的合法性和公正性。一旦发现应聘者使用假学历，应及时采取措施维护自身权益，避免潜在的法律风险和经济损失。
综上所述，使用假学历获得晋升和薪酬是否构成诈骗需根据具体情况判断。无论结果如何，使用假学历都是不可取的行为，建议求职者遵守法律法规和职业道德规范，诚信求职；公司也应加强审核和验证工作，共同营造一个公平、公正的就业环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。