以虚假学历骗取职位继而骗领工资的行为，在符合一定条件下，确实可能构成诈骗罪。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。即行为人意图通过欺骗手段获取他人财物，且没有归还的意图。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财物，行为人因此获得了财物。
二、虚假学历骗取职位骗领工资的行为分析
- 欺骗行为：使用虚假学历骗取职位，显然是一种欺骗行为。这种行为使得用人单位在招聘时产生了错误认识，即认为行为人具备相应的学历和能力，从而决定录用。
- 非法占有目的：行为人通过欺骗手段获得职位后，骗领工资，其目的在于非法占有用人单位的财物（即工资）。如果行为人从一开始就没有打算履行工作职责，或者只是敷衍了事，而主要目的是骗取工资，那么可以认为其具有非法占有的目的。
- 数额较大：诈骗罪的成立还要求骗取的财物数额较大。对于“数额较大”的标准，不同地区可能有所不同，但一般来说，骗取工资达到一定数额（如几千元或上万元）即可构成诈骗罪。
三、可能存在的例外情况
虽然以虚假学历骗取职位骗领工资的行为在大多数情况下可能构成诈骗罪，但也存在一些例外情况：
- 行为人实际履行了工作职责：如果行为人虽然使用虚假学历获得了职位，但在实际工作中认真履行了工作职责，且骗领的工资与其实际贡献相符，那么可能难以认定其具有非法占有的目的。然而，这种情况下仍然可能涉及其他违法行为，如伪造证件等。
- 用人单位存在过错：如果用人单位在招聘过程中存在过错，如未对学历进行认真核实等，那么可能在一定程度上减轻行为人的责任。但这并不意味着行为人的行为完全合法，只是可能在量刑时予以考虑。
四、法律建议
- 对于行为人：使用虚假学历骗取职位骗领工资是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和未来职业发展造成严重影响。因此，建议遵守法律法规，诚实守信地参与社会竞争。
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格核实应聘者的学历和其他相关信息，避免被虚假信息所蒙蔽。同时，一旦发现员工存在欺骗行为，应及时采取措施维护自身权益。
总结来说，以虚假学历骗取职位继而骗领工资的行为在符合诈骗罪构成要件的情况下可能构成犯罪。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。