学历造假入职一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、从诈骗罪构成要件角度分析

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人陷入错误认识，并基于错误认识处分了财物，最终行为人取得财物。

在学历造假入职的情境中，求职者虽然虚构了学历这一事实，但通常其目的并非直接非法占有用人单位的财物，而是为了获得工作机会。由于缺乏“非法占有公私财物”这一关键构成要件，因此一般不构成诈骗罪。

二、从民事法律责任角度分析

学历造假入职违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。在就业过程中，提供真实的学历信息是求职者的基本义务。学历造假是故意隐瞒真实情况，以骗取用人单位的信任和录用机会，这种行为损害了用人单位的合法权益，破坏了公平竞争的就业环境。

从民事角度，用人单位一旦发现员工以假学历入职，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为员工提供虚假信息，违背了诚实信用原则，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。同时，劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、从行政法律责任角度分析

若使用假学历证书，可能面临行政处罚。比如买卖、使用伪造的学历证书，可由相关部门予以收缴，并根据情节轻重给予罚款等处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，其中就包括买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。

四、从特殊犯罪情形角度分析

在某些特殊情况下，假学历入职可能涉嫌犯罪。例如，假学历入职后，利用职务便利骗取单位财物达到一定数额，可能构成职务侵占罪等其他犯罪，需结合具体情形判断。

法律建议：

• 对于求职者而言，应当遵守诚实信用原则，提供真实的学历信息，通过正当途径获得工作机会。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对求职者学历等相关信息的核实，避免因学历造假而遭受损失。一旦发现学历造假，有权依法解除劳动合同，并可以要求求职者承担相应的法律责任。

如果您在学历造假入职方面遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。