伪造学历去工作赚取的工资，一般并不直接构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件

诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

• 主观方面：具有非法占有的目的。
• 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分了财物，且行为人或第三人获得了财物。

在伪造学历去工作的情况下，虽然行为人使用了虚假的学历信息，但其目的通常是为了获得工作机会，而非直接骗取财物。赚取的工资是劳动报酬，与直接骗取财物有本质区别。因此，从诈骗罪的构成要件来看，伪造学历去工作赚取的工资一般并不直接构成诈骗罪。

2. 伪造学历的法律责任

尽管伪造学历去工作赚取的工资不直接构成诈骗罪，但伪造学历本身可能涉及其他法律责任：

• 行政责任：根据相关法律法规，伪造学历可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
• 民事责任：如果因伪造学历给用人单位造成损失，用人单位可能要求行为人承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在特定情况下，如伪造国家机关证件（包括学历证书），可能构成伪造国家机关证件罪，面临刑事处罚。但这一罪名与诈骗罪是独立的，且构成要件不同。

3. 劳动合同的效力与后果

伪造学历签订的劳动合同可能因欺诈而无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求行为人承担因合同无效或解除而产生的损失。

4. 特殊情况下的诈骗罪认定

虽然伪造学历去工作赚取的工资一般不构成诈骗罪，但在某些特殊情况下，如果行为人通过伪造学历等手段，骗取了用人单位的高额财物（如奖金、提成等），且这些财物超出了正常劳动报酬的范围，那么可能构成诈骗罪。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析行为人的主观目的、客观行为以及财物的性质等因素。

建议与风险提示

• 遵守法律法规：建议求职者遵守法律法规，不要伪造学历或其他信息来获取工作机会。
• 诚信为本：在求职过程中，应秉持诚信原则，如实提供个人信息和资质证明。
• 了解法律责任：如果已经伪造了学历并签订了劳动合同，应尽快与用人单位沟通并纠正错误，以避免可能的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。