公职人员利用假学历获得的职称得到晋升，该行为确实可能构成诈骗，但具体是否构成以及构成何种诈骗，需结合实际情况和法律规定进行详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面分析：

一、法律定性角度

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在此情境下，若公职人员通过伪造学历证书等手段，故意隐瞒真实情况，使单位或组织基于错误认识而给予其晋升，且该晋升伴随着经济利益的增加（如工资提升、奖金等），则可能符合诈骗罪的构成要件。

2. 具体行为分析：

   • 公职人员使用假学历获得职称晋升，本质上是一种欺骗行为。
   • 若该欺骗行为导致单位或组织遭受了财产损失（如支付了不应支付的工资、奖金等），则可能构成诈骗。
   • 但若仅涉及职位晋升而未直接导致财产损失，则可能不构成诈骗罪，但可能涉及其他违纪或违法行为。

二、实际案例与司法实践角度

1. 类似案例：

   • 在司法实践中，存在因使用假学历而受到行政处罚或刑事处罚的案例。
   • 这些案例通常涉及公职人员或企业员工通过伪造学历等手段获取不正当利益。

2. 司法处理：

   • 对于此类行为，司法机关会根据具体情节和法律规定进行定罪量刑。
   • 若构成诈骗罪，将依法追究刑事责任；若不构成犯罪，也可能受到行政处罚或纪律处分。

三、法律后果与建议角度

1. 法律后果：

   • 若公职人员利用假学历获得的职称得到晋升构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 即使不构成犯罪，也可能受到行政处罚（如撤职、开除等）或纪律处分（如警告、记过等）。

2. 建议：

   • 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得使用虚假材料获取不正当利益。
   • 若已发现此类行为，应主动向单位或组织报告并接受处理；同时，也可考虑向司法机关自首以争取从轻处理。
   • 对于单位或组织而言，应加强对员工学历、职称等材料的审核力度，防止类似事件的发生。