找工作时提供虚假学历确实属于欺诈用人单位的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 欺诈行为在法律上通常指的是故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在找工作时提供虚假学历，显然是故意告知用人单位虚假情况，以获取工作机会。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，提供虚假学历不仅可能构成欺诈，还可能导致所签订的劳动合同无效。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位发现劳动者提供虚假学历，有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。这是因为劳动者的欺诈行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的平等自愿和协商一致原则。
   • 在某些情况下，如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用以及因劳动者欺诈行为导致的其他直接经济损失。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，已经有多起因劳动者提供虚假学历而被用人单位解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，通常会认定劳动者的行为构成欺诈，并支持用人单位的解除决定。
   • 同时，也有案例显示，如果劳动者在入职后能够通过实际工作表现证明自己的能力，并且用人单位在发现虚假学历后未立即解除劳动合同，而是继续使用劳动者，那么在某些情况下，法院可能会认定用人单位已经默认了劳动者的学历情况，从而不支持其后续以欺诈为由解除劳动合同的主张。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。

4. 建议与风险提示：

   • 对于劳动者而言，诚实守信是基本的职业道德。提供虚假学历不仅可能面临法律后果，还会损害个人的职业声誉和未来发展。因此，建议劳动者在求职过程中如实填写个人信息和学历情况。
   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对劳动者学历等信息的核实工作，以避免因劳动者欺诈行为而带来的不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，找工作时提供虚假学历确实属于欺诈用人单位的行为，可能面临劳动合同无效、被解除劳动合同以及承担赔偿责任等法律后果。因此，建议劳动者和用人单位都应遵守诚实信用原则，共同维护良好的就业环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。