使用假学历上班，这一行为主要涉及的是“使用”假学历，而非“伪造”假学历，但两者都可能涉及法律责任。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
“伪造”与“使用”的定义区分：
- “伪造”通常指的是制作、复制或篡改学历证书等文件，使其看起来像是真实的，但实际上是由非授权机构或个人制作的。伪造行为本身就构成了对学历证书真实性的破坏，是违法的。
- “使用”则是指将伪造的或真实的但非本人所有的学历证书用于求职、晋升等场合，以获取不正当的利益。在这个场景下，即使学历证书本身不是由你伪造的，但如果你明知其是伪造的或非本人所有而仍然使用，也构成了违法行为。
法律责任：
- 对于“伪造”学历证书的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，都可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对于“使用”伪造学历证书的行为，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“使用”伪造学历，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或相关劳动法律法规，使用伪造证件可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。同时，在劳动合同关系中，如果劳动者使用伪造学历与用人单位签订劳动合同，该劳动合同可能因欺诈而被认定为无效，劳动者还可能因此承担民事责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
实际案例与后果：
- 在实际案例中，使用伪造学历上班的员工一旦被发现，往往会面临被解雇的后果，同时可能还需要承担因欺诈行为给用人单位造成的经济损失。
- 如果伪造学历的行为涉及到了更严重的犯罪，如伪造国家机关证件罪，那么使用者还可能面临刑事指控和相应的刑罚。
建议与预防：
- 对于求职者来说，应该坚守诚信原则，不要试图通过伪造或使用伪造学历来获取工作机会。这样的行为不仅违法，而且一旦被发现，将对自己的职业生涯造成严重的负面影响。
- 对于用人单位来说，应该加强入职审查，通过正规渠道核实求职者的学历信息，以避免因雇佣使用伪造学历的员工而带来的法律风险和经济损失。
综上所述，使用假学历上班主要涉及的是“使用”假学历的行为，但这一行为同样可能构成违法并面临相应的法律责任。因此，我建议无论是求职者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规，坚守诚信原则。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。