虚构薪资构成是否欺诈，需根据具体情况判断，主要看是否满足欺诈的构成要件。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成欺诈的情况

如果虚构薪资构成的行为符合欺诈的构成要件，即构成欺诈。欺诈通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，使他人基于错误认识而处分财产，从而遭受损失的行为。在薪资构成的情境中，若存在以下情况，则可能构成欺诈：

1. 主观故意：行为人明知薪资构成是虚构的，却故意向他人（如雇主、员工、税务机关等）进行陈述或展示，意图使对方基于这些虚假信息作出错误的决策或支付。
2. 客观行为：行为人通过伪造文件、篡改数据或提供不实信息等手段，虚构了薪资构成的具体内容，如将非工资性收入（如奖金、津贴、福利等）错误地归类为工资，或者虚构不存在的薪资项目。
3. 造成损失：由于行为人的欺诈行为，导致他人基于错误认识而支付了不应支付的款项，或者遭受了其他形式的财产损失。例如，雇主因相信虚构的薪资构成而支付了过高的工资，或者税务机关因相信虚构的薪资构成而少征了税款。

举例：某员工为了获得更高的贷款额度，虚构了自己的薪资构成，将原本不属于工资的收入（如投资收益、租金收入等）纳入工资范畴，并向银行提供了虚假的薪资证明。如果银行因此批准了该员工的贷款申请，且该员工后续无法按时还款，导致银行遭受损失，那么该员工的行为就可能构成欺诈。

二、不构成欺诈的情况

并非所有虚构薪资构成的行为都构成欺诈。在某些情况下，虚构薪资构成可能只是出于误解、疏忽或内部管理需要，并未涉及非法占有或欺骗他人的意图。例如：

1. 误解或疏忽：行为人可能由于对薪资构成的理解不准确或疏忽大意，而错误地陈述了薪资构成。这种情况下，行为人并没有故意欺骗他人的意图，因此不构成欺诈。
2. 内部管理需要：在某些企业内部，为了简化管理流程或便于统计，可能会对薪资构成进行一定的调整或归类。这种调整或归类可能并不完全符合实际情况，但并未涉及对外欺骗或非法占有的目的，因此也不构成欺诈。

三、法律后果与建议

如果虚构薪资构成的行为构成欺诈，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能需要承担刑事责任，如诈骗罪等。同时，受害者也有权要求行为人赔偿因其欺诈行为所遭受的损失。

建议：

1. 遵守法律法规：无论是雇主还是员工，都应严格遵守相关法律法规和道德规范，不要虚构或篡改薪资构成信息。
2. 加强内部管理：企业应建立完善的薪资管理制度和内部控制机制，确保薪资构成的准确性和真实性。
3. 谨慎处理薪资信息：在处理薪资信息时，应保持谨慎和审慎的态度，避免因误解或疏忽而导致不必要的法律风险。

如果你在薪资构成方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。