员工虚假信息骗取工资，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪，具体取决于案件情况。以下是对两种罪名的详细分析：
职务侵占罪
- 主体：通常是公司、企业或者其他单位的人员。这意味着，只有公司内部员工才可能构成此罪。
- 行为方式：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。例如，公司员工可能利用负责考勤、核算工资等职务便利，虚报工时、虚构加班等手段骗取工资。
- 认定要点：关键在于是否利用了职务之便，以及侵占的是否为本单位基于劳动关系应支付给员工的工资部分。如果员工确实利用了职务便利，并且侵占的是公司应支付的工资，那么可能构成职务侵占罪。
诈骗罪
- 主体：一般主体，不要求必须是公司内部人员。这意味着，外部人员也可能构成此罪。
- 行为方式：通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物。例如，非公司员工可能假冒公司员工身份，提供虚假入职信息等骗取工资。
- 认定要点：重点在于是否存在欺骗行为，以及该行为与获取工资之间的因果关系。如果外部人员通过欺骗手段骗取了公司工资，那么可能构成诈骗罪。
法律后果与建议
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚，具体取决于侵占的财物数额和情节严重程度。
- 诈骗罪：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪也可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚，具体处罚取决于诈骗的财物数额和情节。
建议：
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善考勤和工资核算制度，防止员工利用职务便利骗取工资。
- 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，提供真实有效的个人信息和工作表现，避免涉及任何欺诈行为。
- 如果发现员工有虚假信息骗取工资的行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
在实际操作中，具体罪名需根据实际情况，由司法机关依据证据和法律规定进行准确认定。因此，如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。