员工入职时提交虚假信息，确实有可能构成欺诈行为，但具体是否构成需结合虚假信息的性质、内容以及用人单位的招聘要求等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成欺诈的情形
虚假信息影响录用决定：
- 如果员工提交的虚假信息直接影响了用人单位的录用决定，比如虚构学历、工作经历、资格证书等关键信息，使得用人单位在不知情的情况下做出了录用决定，那么这种行为很可能构成欺诈。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
虚假信息违反诚信原则：
- 诚信是劳动合同订立和履行的基础。如果员工提交的虚假信息违背了诚信原则，即使这些信息并非直接决定录用的关键因素，也可能对用人单位的招聘决策产生误导，从而构成欺诈。
二、不构成欺诈的情形
虚假信息无关紧要：
- 如果员工提交的虚假信息并非用人单位招聘时所关注的关键信息，或者这些信息对录用决定没有实质性影响，那么这种行为可能不构成欺诈。
- 举例：员工在简历中虚构了个人兴趣爱好等无关紧要的信息，这些信息并未影响用人单位的录用决策。
用人单位明知或应知：
- 如果用人单位在招聘过程中已经明知或应知员工提交的信息存在虚假，但仍然选择录用该员工，那么在这种情况下，员工的行为可能不构成欺诈。因为用人单位已经接受了员工的不真实信息，并在此基础上做出了录用决定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工入职时提交虚假信息构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
- 在某些情况下，用人单位还可以要求员工承担因欺诈行为造成的损失。
建议：
- 对用人单位：在招聘过程中应加强对员工信息的审核和验证，确保员工信息的真实性。同时，在劳动合同中明确约定员工提供虚假信息的法律责任，以维护自身的合法权益。
- 对员工：应秉持诚信原则，如实提供个人信息。虚构信息不仅可能面临劳动合同被解除的风险，还可能对个人的职业声誉造成负面影响。
总结来说，员工入职时提交虚假信息是否构成欺诈行为，需根据具体情况综合判断。如果你或你所在的用人单位遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律建议。