被虚假信息欺骗入职，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。具体分析如下：

一. 劳动合同可能无效

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，如果员工使用虚假信息入职，该劳动合同可能自始无效。
2. 依据《中华人民共和国劳动法》第十八条：采取欺诈手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

二. 用人单位可以解除劳动合同

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位规章制度或因其他情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工提供了虚假信息，用人单位有权解除与其的劳动合同。
2. 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条例进一步明确了用人单位在员工提供虚假信息入职时的权利。

三. 实际操作建议

• 在发现员工提供虚假信息入职后，用人单位应首先核实信息的真实性，并收集相关证据。
• 随后，用人单位可以依据上述法律规定，与员工解除劳动合同，并视情况决定是否追究其法律责任。
• 同时，用人单位也应加强招聘流程中的信息审核，以防范类似情况再次发生。

综上所述，被虚假信息欺骗入职时，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。