应聘时如果存在欺骗行为，无论是作为应聘者还是招聘方，都应该采取严肃和负责任的态度来处理。以下是一些具体的建议，帮助你应对这种情况：
对于应聘者：
立即收集证据：
- 当你发现招聘过程中存在欺骗行为时，首先要做的是保持冷静，并迅速开始收集证据。
- 证据可以包括招聘信息的截图、与招聘方的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、劳动合同或录用通知的复印件，以及任何能证明招聘方欺骗行为的文件或记录。
尝试与公司协商：
- 在收集了充分的证据后，你可以尝试与招聘方进行协商，表达你的不满和担忧，并要求他们给出合理的解释或补偿。
- 协商过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门、市场监督管理部门或公安机关投诉。
- 提供你所收集的证据，并详细描述招聘方的欺骗行为，以便相关部门能够进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果你的权益受到了严重侵害，或者你对如何处理这种情况感到困惑，你可以咨询专业的律师。
- 律师可以为你提供法律建议，指导你如何维护自己的合法权益，并在必要时帮助你提起诉讼。
加强防范意识：
- 在未来的求职过程中，要更加谨慎和警惕，避免再次陷入类似的欺骗行为。
- 学会识别虚假招聘信息和欺诈手段，保护自己的个人信息和财产安全。
对于招聘方：
内部调查：
- 如果发现有员工在招聘过程中存在欺骗行为，应立即进行内部调查，查明事实真相。
严肃处理：
- 对于确实存在欺骗行为的员工，应根据公司规定进行严肃处理，包括警告、罚款、解雇等。
加强培训：
- 对招聘团队进行加强培训，提高他们的职业素养和道德水平，确保他们在招聘过程中遵守诚信原则。
完善招聘流程：
- 审查并改进招聘流程，确保招聘信息的真实性和准确性，避免给应聘者造成误解或欺骗。
综上所述，应聘时存在欺骗行为是一个严重的问题，需要双方共同努力来防范和处理。作为应聘者，要保持警惕并学会维护自己的权益；作为招聘方，要加强内部管理和培训，确保招聘过程的诚信和公正。