员工工作数据弄虚作假是否构成诈骗罪，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：行为人实施欺骗行为、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人或第三者获得财产、被害人遭受财产损失。

2. 员工工作数据弄虚作假的性质：

   • 如果员工弄虚作假的数据仅涉及工作绩效、考勤等内部管理事项，且并未直接导致公司或他人财产损失，那么这种行为通常不构成诈骗罪。它可能更多地涉及到违反公司规章制度或职业道德的问题。
   • 如果员工弄虚作假的数据被用于骗取公司财物、客户资金或造成其他经济损失，且这种行为具有非法占有的目的，那么就有可能构成诈骗罪。例如，员工通过伪造销售数据来骗取公司的奖金或提成，或者通过虚构项目进展来骗取客户的投资款。

3. 具体情境下的法律判断：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断员工的行为是否构成诈骗罪，包括但不限于：弄虚作假的具体手段、目的、后果以及行为人的主观故意等。
   • 如果员工的行为符合诈骗罪的构成要件，且数额较大或情节严重，那么就有可能面临刑事指控和相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为，防止损失扩大。
   • 对于员工而言，应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免因一时贪念而触犯法律。
   • 如果员工或公司发现涉及诈骗的违法行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

总结来说，员工工作数据弄虚作假是否构成诈骗罪，取决于具体情境下的行为性质、目的和后果。如果涉及非法占有和财产损失，且符合诈骗罪的构成要件，那么就有可能构成犯罪。因此，建议公司和员工都应加强法律意识，遵守相关规定，共同维护良好的工作环境和法律秩序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。