员工骗取工资是否构成诈骗罪，需根据具体情况来判断，主要取决于员工骗取工资的手段、目的以及是否符合诈骗罪的构成要件。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
- 客观方面：实施了欺骗行为，使对方产生错误认识，并基于该错误认识处分了财物，且行为人因此获得了财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 数额要求：骗取的财物数额需达到较大标准，具体数额标准因地区而异，但通常需达到一定金额（如三千元至一万元以上）才构成犯罪。
二、员工骗取工资的具体分析
若员工通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段，使公司误以为其应得工资而支付，且员工具有非法占有的目的：
- 在这种情况下，员工的行为符合诈骗罪的构成要件，可能构成诈骗罪。例如，员工虚构加班事实或伪造工作记录，以骗取额外的工资报酬。
若员工虽存在一定程度的欺骗行为，但并非出于非法占有的目的，或骗取的工资数额未达到较大标准：
- 在这种情况下，员工的行为可能不构成诈骗罪。例如，员工因对公司工资计算方式存在误解，而多领取了部分工资，且及时归还了多领的部分，此时员工缺乏非法占有的目的，不构成诈骗罪。另外，如果骗取的工资数额较小，也未达到诈骗罪的立案标准，同样不构成犯罪。
若员工与公司之间存在劳动争议，员工通过欺骗手段获取工资作为维权手段：
- 即使员工认为公司存在拖欠工资等违法行为，也不能通过欺骗手段来获取工资。这种行为仍然可能构成诈骗罪，因为员工使用了欺骗方法，且具有非法占有的目的（即获取本不应得的工资）。正确的做法是通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体刑罚将根据骗取的工资数额、情节严重程度以及员工的认罪态度等因素来综合确定。
建议：
- 作为员工，应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责。若对公司工资计算或支付存在疑问或争议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。
- 作为公司，应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资计算的准确性和支付的合法性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
综上所述，员工骗取工资是否构成诈骗罪需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。