单位诈骗案件中，员工是否涉嫌犯罪，需根据员工的具体行为和知情情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工可能构成犯罪的情形：
- 明知公司诈骗仍参与：如果员工明确知道公司从事诈骗活动，并且积极参与其中，如设计诈骗方案、参与虚假宣传、直接与被害人沟通实施诈骗、转移诈骗所得资金等，该员工将被认定为诈骗罪的共犯，需承担刑事责任。刑罚程度将依据员工在诈骗犯罪中的作用和参与程度来确定。直接实施诈骗行为的员工将面临更严厉的处罚，而起到辅助作用的员工（如技术支持）虽会被认定为从犯，但根据《刑法》规定，可从轻、减轻或免除处罚。
- 应当知道但因重大过失未知：若员工因疏忽大意或过于自信未能察觉公司行为的违法性，尽管声称不知情，但实际上参与了诈骗活动，且根据一般认知水平和具体情况应能察觉，也可能被认定为有罪。例如，公司在明显不合理的高回报吸引投资、业务操作不规范且刻意回避监管的情况下，员工未进行必要审查即开展业务，可能构成犯罪。
- 涉及其他相关犯罪：即使员工未直接参与诈骗，但若涉及洗钱、窝藏赃物等行为，也可能构成洗钱罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等其他犯罪。
员工不构成犯罪的情形：
- 确实不知情：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，仅按照公司正常安排履行工作职责，未参与诈骗核心环节，也未提供实质性帮助，则通常不会被认定为有罪。例如，公司前台仅负责日常接待工作，不涉及业务操作和诈骗相关事务，且无证据表明其知晓诈骗行为，则无需承担刑事责任。
- 未达到入罪标准：即使员工参与了一定的诈骗相关工作，但若涉案金额未达到诈骗罪的立案标准，或在诈骗活动中所起作用极其轻微、危害不大，根据《刑法》第十三条的规定，可能不认为是犯罪。例如，员工仅偶尔帮助诈骗团队打印文件，无其他实质参与行为，且诈骗行为最终未成功获取较大数额财物，则该员工可能不构成犯罪。
法律建议：
- 对于员工而言，若发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与，并尽快向公安机关报案，以保护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如合同、转账记录、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，远离任何形式的诈骗活动。若公司涉嫌诈骗，不仅直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律制裁，公司的声誉和业务也将受到严重影响。
总结：单位诈骗案件中，员工是否涉嫌犯罪需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。