公司以欺骗的方式扣工资，一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、诈骗罪的构成要件与工资扣除行为的差异

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
3. 客体：侵犯了公私财物的所有权。

而公司以欺骗的方式扣工资，虽然也涉及了虚构事实或隐瞒真相的行为，但关键在于其目的和后果。公司扣工资通常是为了减少支付劳动报酬，而非直接非法占有员工的财物（尽管这种行为在实质上损害了员工的财产权益）。此外，诈骗罪通常涉及的是个人之间的财物交易或转移，而工资扣除是公司与员工之间的劳动报酬支付问题，属于劳动法律关系的范畴。

二、公司欺骗扣工资可能涉及的法律责任

尽管公司以欺骗的方式扣工资不构成诈骗罪，但可能涉及以下法律责任：

1. 劳动法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果公司以欺骗的方式扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。

2. 民事法律责任：

   • 如果公司的欺骗行为给员工造成了经济损失（如因扣工资导致的额外支出或损失），员工有权要求公司承担民事赔偿责任。

3. 行政法律责任：

   • 劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等，如果公司的欺骗行为违反了相关劳动法律法规。

三、特殊情况下的刑事责任

在极少数情况下，如果公司的欺骗行为极其严重，且涉及金额巨大，可能构成其他犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），但这需要具体分析公司的行为性质、目的和后果。然而，就工资扣除这一行为本身而言，通常不足以构成这些犯罪。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司以欺骗的方式扣了你的工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水、公司通知或公告等。
2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司解释扣工资的原因并提供合理依据。如果公司无法提供合理依据或拒绝补发工资，你可以考虑采取进一步行动。
3. 寻求法律援助：向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就擅长处理这类劳动工伤问题），了解你的权益和可能的救济途径。

总之，公司以欺骗的方式扣工资一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。如果你遇到了这种情况，建议及时采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。