涉及诈骗案件时，员工工资是否会被扣走需分情况讨论，结论如下：

1. 员工参与诈骗行为

• 工资可能被追缴：若员工明知公司从事诈骗活动仍参与（如协助实施诈骗、提供关键帮助等），其通过诈骗获得的工资属于违法所得，司法机关有权依法追缴并退还受害者。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或责令退赔。例如，员工协助诈骗公司转移资金或伪造交易记录，其工资会被认定为违法所得。

2. 员工未参与诈骗且不知情

• 工资通常保留：若员工对公司的诈骗行为不知情，且工资是基于正常劳动付出、符合合理薪酬标准获得，则该工资属于合法劳动所得，无需退还。
• 例外情形：若员工工作内容明显违法违规（如明知公司无实际业务仍协助虚构合同），即使未直接参与诈骗，工资也可能被追缴。司法实践中会综合考量员工岗位、工作内容及对诈骗行为的认知程度。

3. 员工部分知情或存在过失

• 需结合具体情节判断：若员工在工作中逐渐察觉公司诈骗行为，但为获取工资仍继续参与（如案例中的小朱），其工资可能被部分追缴。司法机关会综合考量员工的主观故意、参与程度及是否采取补救措施等因素。

法律建议

1. 及时说明情况：若员工发现自己所在公司可能涉及诈骗，应立即向公安机关说明自身情况，避免被认定为共犯。
2. 配合调查：员工需积极配合司法机关调查，提供相关证据（如工资流水、工作内容记录等），以证明自身是否知情或参与诈骗。
3. 保留合法证据：员工应保留劳动合同、工资条等证据，以证明工资是基于正常劳动付出获得。

可能后果

• 工资被追缴：若员工被认定为参与诈骗，其工资可能被全部或部分追缴，用于赔偿受害者。
• 刑事责任：若员工构成诈骗罪共犯，可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
• 无责任情形：若员工确不知情且未参与诈骗，工资通常不会被追缴，也不会承担刑事责任。

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