结论：公司涉嫌诈骗时，员工工资是否需要退还，核心在于判断员工是否知情并参与公司的诈骗活动。若员工未参与诈骗，其工资作为合法收入无需退还；若员工参与诈骗并从中获利，则非法所得部分应依法追缴。
一、员工未参与诈骗的情况
无需退还工资：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且是基于合法的劳动关系为公司提供了正常劳动而获得的工资报酬，那么员工无需退还其工资。员工的正常劳动所得受《劳动法》等法律法规的保障，是公司应履行的支付义务。公司因自身违法行为导致的法律后果，不应转嫁给无辜的员工。
- 举例：小张在一家公司正常工作，对公司的诈骗行为一无所知。后来公司因诈骗被查处，小张的工资作为合法收入，无需退还。
法律保障与维权：
- 员工在此情况下的劳动报酬是其合法收入，受到法律的保护。若公司拖欠或拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
二、员工参与诈骗的情况
需要退还违法所得：
- 如果员工明知公司进行的是诈骗活动，并且积极参与其中，成为诈骗犯罪的共犯，那么其领取的工资中属于违法所得的部分，在司法机关追赃挽损过程中是需要退还的。这部分“工资”实际上并非基于正常劳动所得，而是诈骗活动的非法收益，因此应被视为不当得利并依法追缴。
- 举例：小李明知公司从事诈骗活动，仍积极参与并从中获利。后来公司被查处，小李需要退还其通过诈骗活动获得的非法所得。
合理劳动报酬的处理：
- 即使员工参与了诈骗活动，但其工资构成中若包含有基于正常劳动所应得的合理报酬部分，该部分通常可以不退还。合理报酬的判断需综合考虑当地同行业同岗位的平均工资水平、员工实际工作时间、工作强度等因素。然而，在实际操作中，由于员工参与诈骗活动的复杂性，这部分合理报酬的认定可能会面临一定的困难。
法律后果与责任：
- 参与诈骗活动的员工可能面临刑事责任的追究。根据其在诈骗活动中的作用和情节轻重，可能会受到相应的法律制裁，包括但不限于有期徒刑、罚金等。同时，员工还需要承担退赃退赔的责任，即退还其通过诈骗活动获得的非法所得。
三、特殊情况与建议
工资合理性审查：
- 即使员工未直接参与诈骗，但如果司法机关认定其工资过高，与正常劳动付出不匹配，可能会要求员工退还超出合理范围的部分。因此，员工在领取工资时，应确保工资的合理性，避免引起不必要的法律纠纷。
积极配合调查与维权：
- 无论员工是否参与诈骗，都应积极配合警方和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。对于未参与诈骗的员工，若公司拖欠或拒绝支付工资，应积极通过法律途径维护自己的合法权益；对于参与诈骗的员工，应主动与公司或相关部门协商退款事宜，以减轻法律责任。
法律意识与风险防范：
- 员工应增强法律意识，远离任何非法活动。在选择工作时，应仔细了解公司的背景和业务情况，避免陷入诈骗等违法活动的漩涡。同时，员工还应保留好与工作相关的证据和资料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总结：公司涉嫌诈骗时，员工工资是否需要退还取决于员工是否知情并参与了公司的诈骗活动。若员工未参与诈骗活动，其工资作为合法收入无需退还；若员工参与诈骗并从中获利，则非法所得部分应依法追缴。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况采取相应的法律措施，并积极寻求我的法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。