诈骗案的员工工资是否需要全退，取决于员工是否知晓并参与了诈骗活动。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不知情且未参与诈骗：

   • 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中正常履职，没有参与任何诈骗活动，那么员工所获得的工资属于合法劳动报酬，不应被要求退还。员工在不知情的情况下，其劳动所得受法律保护，不因公司的违法行为而受影响。

2. 员工知情且参与诈骗：

   • 如果员工明知公司进行的是诈骗活动，并且积极参与其中，如协助伪造文件、虚构业务等，那么员工通过诈骗活动获得的工资、奖金等属于不当得利，应当依法追缴。在这种情况下，员工不仅需要退还因诈骗获得的非法所得，还可能面临刑事责任的追究。

3. 员工知情但未直接参与诈骗：

   • 对于那些虽然知道公司存在诈骗行为，但并未直接参与诈骗活动的员工，其工资的处理可能相对复杂。从法律角度看，这部分工资可能被视为不当得利，理论上需要退还。但在实际操作中，会综合考虑员工的实际生活情况、是否因不知情而遭受经济损失等因素，可能并不要求员工全额退还，而是根据具体情况进行适当调整。

在处理此类问题时，建议员工积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，并提供必要的证据。如果确实存在需要退还工资的情况，应与相关部门协商制定合理的退款计划。同时，员工也应了解自己的法律权益，确保在退还工资的过程中不受到不公正的待遇。

总之，诈骗案的员工工资是否需要全退，需根据员工是否知晓并参与了诈骗活动来具体判断。员工应积极配合调查，了解自己的法律权益，并依法履行相应的义务。