结论概述：离职人员被以诈骗罪名义起诉，并不意味着工资必须全退还。是否需要退还工资，取决于诈骗罪的指控是否成立，以及工资与诈骗行为之间的关联性。

详细分析：

1. 诈骗罪的成立与工资退还的关系：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果离职人员被指控诈骗罪，且该指控与工资无关（例如，指控其骗取了公司的其他财物或资金），那么工资本身并不构成诈骗的对象，因此无需退还。
   • 如果离职人员被指控通过欺骗手段获取了工资（例如，虚构工作事实、伪造工作记录等），且这些行为被认定为诈骗罪的一部分，那么根据法律规定，其可能需要退还这部分非法所得的工资。

2. 工资与诈骗行为的关联性：

   • 在判断是否需要退还工资时，关键在于工资是否是通过诈骗手段获得的。如果工资是离职人员正常劳动应得的报酬，且没有证据表明其通过欺骗手段获取，那么工资不应被退还。
   • 如果工资与诈骗行为有直接关联，例如离职人员通过欺骗手段增加了自己的工作量或虚构了工作成果以获取更高的工资，那么这部分工资可能被视为非法所得，需要退还。

3. 法律程序与证据要求：

   • 在刑事诉讼中，指控诈骗罪需要充分的证据支持。如果起诉方无法提供足够的证据证明离职人员存在诈骗行为，或者无法证明工资与诈骗行为之间的关联性，那么离职人员无需退还工资。
   • 离职人员有权在诉讼过程中进行辩护，提供相反的证据来证明自己的清白或反驳起诉方的指控。

4. 可能的法律后果：

   • 如果离职人员被判定犯有诈骗罪，且工资被认定为非法所得，那么除了可能需要退还工资外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 如果离职人员被证明无罪或起诉方的指控不成立，那么其无需退还工资，且可能获得相应的法律救济。

建议与行动：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更详细地了解法律程序和可能的法律后果。
• 在诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息来支持自己的辩护。
• 尊重法律程序和法院的判决，如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申诉。

总结：离职人员被以诈骗罪名义起诉，并不意味着工资必须全退还。是否需要退还工资取决于诈骗罪的指控是否成立以及工资与诈骗行为之间的关联性。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。