结论：公司涉及诈骗时，员工是否需要返还工资，核心在于其是否知晓并参与了公司的诈骗活动。若员工不知情且正常履职，则无需返还工资；若员工明知并参与，则需返还因诈骗获得的非法所得。
详细分析：
员工未参与诈骗的情况：
- 合法收入保护：若您并未直接参与公司的诈骗行为，且在日常工作中完全基于正常的工作职责和业务流程开展工作，对公司隐藏的诈骗业务并不知情，那么您在公司正常工作期间所获得的劳动报酬属于合法收入，不受公司不法行为的影响。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您在不知情或未参与的情况下获得的工资，不属于违法所得，不应被追缴。
- 正常履职免责：在这种情况下，您的工资是合法的劳动报酬，无需因为公司的不法行为而返还。您有权继续保留这些收入，并可以依法维护自己的合法权益。
员工参与诈骗的情况：
- 非法所得追缴：若您明知公司进行的是欺诈活动，并且积极参与其中，那么您通过诈骗活动获得的工资、奖金、提成等视为不当得利，属于刑事案件中的涉案财物，应当依法追缴。这是因为您参与了共同犯罪，获得了非法利益。
- 法律责任承担：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条关于共同犯罪的规定，您在参与公司诈骗行为时，构成共同犯罪的一部分，需根据您的具体行为和情节承担相应的法律责任，包括但不限于退还非法所得、接受刑事处罚等。
特殊情况处理：
- 工资合理性审查：即使您未直接参与诈骗，但如果司法机关认定您的工资过高，与正常劳动付出不匹配，可能会要求您退还超出合理范围的部分。这是因为司法机关需要确保您的收入与您的劳动付出相匹配，避免您通过不正当手段获得过高收入。
- 积极配合调查：无论您是否参与诈骗，都应积极配合警方和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。这有助于维护社会公平正义，也有助于您在案件中维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解案情：您应尽快了解案件的具体情况，包括自己在诈骗活动中的角色和所起的作用。这有助于您判断自己是否需要承担法律责任，以及承担何种法律责任。
- 保留证据：如果您认为自己并未参与诈骗活动，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的清白。
- 主动沟通：如果确实存在误解或您确实参与了部分活动但并不知情其诈骗性质，建议主动与公司或相关部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 法律咨询：如果您对案件处理有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司涉及诈骗时，员工是否需要返还工资取决于其是否知晓并参与了诈骗活动。您应保持警惕，远离任何非法活动，并在遇到相关问题时积极寻求法律援助，以维护自身的合法权益。