结论：老板诈骗，员工在不知情的情况下参与，通常不需要退还工资。但具体是否需要退还，还需根据员工是否实际参与诈骗、是否知情以及工资的性质等因素综合判断。

详细分析：

1. 员工确实不知情且未参与诈骗：

   • 在这种情况下，员工完全不知道老板的诈骗行径，且没有实际参与到诈骗活动中。员工通过正常劳动获得的工资，属于合法的劳动报酬，依法受到保护。根据相关法律规定，员工的合法收入不属于违法所得，不应被追缴。例如，一名普通员工按照公司要求完成日常工作任务，领取相应的工资，即使公司存在其他诈骗环节，该员工的工资也不应被要求退还。

2. 员工知情但未参与诈骗：

   • 如果员工虽然知道老板的资金来源存在问题，但没有实际参与诈骗活动，如协助伪造财务报表、虚构业务等。从法律角度看，这笔工资可能被认定为不当得利，理论上需要退还。但在实践中，会综合考虑员工的实际生活情况、是否因不知情而遭受经济损失等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，且工资是其正常劳动的报酬，那么可能并不要求员工全额退还，而是根据具体情况进行适当调整。

3. 员工知情且参与诈骗：

   • 若员工明知老板通过诈骗手段获取资金来支付工资，并且实际参与到了诈骗行为中，那么员工的行为就构成了诈骗的共犯。此时，员工不仅要退还全部工资，还可能承担相应的法律责任，包括但不限于刑事处罚和民事赔偿。因为员工通过诈骗活动获得的工资、奖金、提成等视为不当得利，属于刑事案件中的涉案财物，应当依法追缴。

特殊情况处理：

• 工资合理性审查：即使员工未直接参与诈骗，但如果司法机关认定其工资过高，与正常劳动付出不匹配，可能会要求员工退还超出合理范围的部分。例如，如果员工的工资明显高于同行业同岗位的平均水平，且无法合理解释其高工资的原因，那么司法机关可能会认为这部分工资属于不当得利，要求员工退还。

• 积极配合调查：无论员工是否参与诈骗，都应积极配合警方和相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息，以维护自身合法权益和社会公平正义。如果员工能够积极配合调查，如实陈述自己的情况，那么可能会在一定程度上减轻其法律责任。

建议措施：

• 保留完整履职证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作邮件、会议纪要等材料，这些材料可以作为证明自己劳动关系真实性和工资合法性的重要证据。

• 主动配合调查说明情况：接到司法机关询问时，员工应如实陈述自己的工作内容和对公司违法行为的认知情况，强调自身对公司违法行为的认知盲区，避免隐瞒导致不利后果。

• 及时寻求法律帮助：如果员工对是否需要退还工资存在疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第六十四条：犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

综上所述，老板诈骗时员工是否需要退还工资，取决于员工是否知情以及参与的程度。员工应保持警惕，远离任何非法活动，并在遇到相关问题时积极寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。