结论：在老板犯法而员工不知情的情况下，员工通常不需要退还工资。但具体是否需要退还，还需根据员工是否知情以及参与的程度来综合判断。
详细分析：
员工确实不知情：
- 如果员工在完全不知道老板违法行径的情况下领取了工资，这通常被视为善意取得。员工付出了相应的劳动，有权获得合理的劳动报酬，不应因老板的违法犯罪行为而遭受损失。因此，在这种情况下，员工通常没有义务退还工资。
员工知情但未参与违法活动：
- 如果员工虽然知道老板的资金来源存在问题，但没有实际参与违法活动，从法律角度看，这笔工资可能被认定为不当得利。但在实践中，会综合考虑员工的实际生活情况、是否因不知情而遭受经济损失等因素，可能并不要求员工全额退还工资，而是根据具体情况进行适当调整。例如，如果员工能够证明自己确实不知情，且没有从中获得额外利益，那么可能不需要退还工资。
员工知情且参与违法活动：
- 若员工明知老板通过违法手段获取资金来支付工资，并且实际参与到了违法活动中（如协助伪造财务报表、虚构业务等），则员工不仅要退还全部工资，还可能承担相应的法律责任。因为此时员工的行为可能构成了违法的共犯。
法律建议：
- 保留证据：无论员工是否知情，都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录等，以备不时之需。
- 与老板协商：如果员工发现老板存在违法行为，可以先尝试与老板协商，明确告知其行为的违法性和应承担的责任，要求其尽快支付应得的工资（如果尚未支付）或确认工资的合法性（如果已支付但存在疑虑）。
- 寻求法律援助：如果协商不成，或者员工担心自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工确实不知情且未参与违法活动，通常不需要承担法律责任，也不需要退还工资。
- 如果员工知情但未参与违法活动，可能需要根据具体情况退还部分或全部工资，但通常不会承担法律责任。
- 如果员工知情且参与违法活动，则可能需要退还全部工资，并承担相应的法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。
总之，在处理此类问题时，应依据法律规定并结合实际证据来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。