结论：员工通常不需要退回已挣得的工资，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
员工对公司的违法行为是否知情
- 如果员工完全不知情公司存在违法行为，且其提供劳动的行为本身是合法且正当的，那么员工基于合法的劳动关系所获得的工资报酬是合法收入，无需退回。因为员工在提供劳动的过程中，已经履行了自己的劳动义务，公司作为用人单位，有义务按照约定支付劳动报酬。
- 如果员工明知公司存在违法行为，仍然参与其中，并因此获得了额外的利益（虽然这种情况不直接涉及工资退回，但可能涉及其他法律责任），那么在法律上，员工可能需要承担一定的法律责任，但这与工资是否退回无直接关联，除非能证明工资本身是基于违法行为获得的非法利益。
公司违法行为的性质与工资的关系
- 如果公司的违法行为与员工的工资支付没有直接关系，例如公司涉嫌偷税漏税、非法经营等，但员工的工资是按照正常劳动报酬支付的，那么员工无需退回工资。因为工资是员工劳动的对价，与公司的其他违法行为无关。
- 如果公司的违法行为直接导致了员工工资的不合法性，例如公司通过非法手段（如诈骗、盗窃等）获取资金来支付员工工资，那么在这种情况下，员工获得的工资可能被视为非法所得，有可能需要退回。但这种情况较为极端，且需要法律程序来认定。
老板被抓对员工工资的影响
- 老板被抓并不直接导致员工工资需要退回。老板被抓可能意味着公司面临法律诉讼或行政处罚，但这并不影响员工与公司之间已经形成的劳动关系以及员工基于劳动关系所获得的合法收入。
- 如果公司因为老板被抓而无法继续经营，导致劳动合同无法履行，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等，但这与工资退回无关。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心自己的工资是否合法或是否需要退回，可以首先回顾自己与公司之间的劳动关系是否合法、工资支付是否按照约定进行、自己是否知情公司的违法行为等。
- 如果公司确实存在违法行为，且员工担心自己的权益受到影响，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果员工对工资是否需要退回存在疑问，或者担心自己的法律责任，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
可能法律后果：
- 如果员工被要求退回工资，但认为工资是合法获得的，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果员工确实存在违法行为或获得了非法利益，可能需要承担相应的法律责任，包括退回非法所得、接受行政处罚或承担刑事责任等。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。