针对你提出的问题“在公司上班，公司违法了，员工被抓了怎么办”，首先我们要明确一点：员工因公司违法行为被抓，并不等同于员工个人违法。这种情况下，员工应当积极配合相关部门的调查，并同时关注自身权益的保护。以下是我从多个角度为你提供的建议：

1. 明确自身法律地位：

   • 员工应了解，仅因公司违法而被调查或抓捕，并不直接构成员工个人的法律责任，除非员工个人也参与了违法行为。
   • 员工有权要求相关部门出示合法的调查或抓捕手续，如拘留证、逮捕证等，并确认其真实性。

2. 积极配合调查：

   • 员工应如实向调查机关陈述所知情况，不要隐瞒或提供虚假信息。
   • 如果员工认为自己被误抓或存在其他合法权益受损的情况，可以及时向调查机关或相关部门反映，并寻求法律援助。

3. 关注劳动合同关系：

   • 员工被抓期间，公司可能会以员工无法提供劳动为由停发工资或解除劳动合同。但根据法律规定，仅因员工被拘留并不能直接解除劳动合同，除非员工被依法追究刑事责任。
   • 员工应与公司保持沟通，明确劳动合同的中止或解除情况，并保留相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如被错误抓捕、公司违法解除劳动合同等，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与公司或相关部门进行协商或诉讼。

5. 保护个人权益：

   • 员工在配合调查的同时，也应注意保护自己的个人隐私和名誉权。
   • 如果员工发现公司存在违法行为，并因此受到损害，可以向相关部门举报，并要求公司承担赔偿责任。

综上所述，员工在公司违法被抓的情况下，应明确自身法律地位，积极配合调查，同时关注劳动合同关系和个人权益的保护。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。如果你还有其他具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。