结论：是否需要退还以前公司违法发放的工资，需根据具体情况判断，一般而言，若工资发放违反法律法规或公司规章制度且损害了公司或第三方利益，可能需要退还；若工资发放虽存在瑕疵但未违反强制性规定或未损害利益，则可能无需退还。以下是对此问题的详细分析：
一、需要退还工资的情况
违反法律法规的工资发放：
- 如果公司发放的工资违反了国家法律法规的强制性规定，例如低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等，且这种违法发放行为被劳动行政部门或司法机关认定，那么员工可能需要退还部分或全部违法发放的工资差额。这是因为违法发放的工资部分不受法律保护，公司有权要求员工退还。
- 例子：假设公司每月实际支付给员工的工资低于当地最低工资标准，且这一行为被劳动行政部门查处。在这种情况下，公司有权要求员工退还低于最低工资标准的差额部分。
违反公司规章制度的工资发放：
- 如果公司发放的工资违反了公司内部的规章制度，且这些规章制度是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示），那么员工也可能需要退还部分或全部违规发放的工资。这通常发生在公司因管理疏忽或故意违规而多发了工资的情况下。
- 例子：假设公司规章制度规定，员工在试用期内的工资为正式工资的80%，但公司实际支付了全额工资。如果这一规章制度是合法有效的，且公司发现了这一错误，那么公司有权要求员工退还多发的工资部分。
损害公司或第三方利益的工资发放：
- 如果工资发放行为损害了公司或第三方的利益，例如通过虚假报销、贪污受贿等手段获取的工资，那么员工不仅需要退还这部分工资，还可能面临法律责任。
- 例子：假设员工通过伪造发票等手段骗取了公司的报销款，并将这部分款项作为工资发放给自己。在这种情况下，员工不仅需要退还骗取的报销款，还可能因涉嫌贪污受贿等犯罪行为而面临刑事处罚。
二、无需退还工资的情况
工资发放存在瑕疵但未违反强制性规定：
- 如果工资发放虽然存在某些瑕疵（如计算错误、发放时间延迟等），但并未违反国家法律法规的强制性规定或公司内部的合法有效规章制度，且未损害公司或第三方的利益，那么员工通常无需退还这部分工资。
- 例子：假设公司因计算错误而多发了员工一个月的工资，但这一错误并未违反任何法律法规或公司规章制度，且公司及时发现并纠正了这一错误（例如在下一个月的工资中扣除多发的部分）。在这种情况下，员工无需退还多发的工资。
公司自愿给予的额外福利或奖励：
- 如果公司自愿给予员工额外的福利或奖励（如年终奖、绩效奖金等），且这些福利或奖励并未违反国家法律法规的强制性规定或公司内部的合法有效规章制度，那么员工无需退还这部分福利或奖励。
- 例子：假设公司为了激励员工而设立了年终奖制度，并按照员工的绩效表现发放了年终奖。在这种情况下，员工无需退还获得的年终奖。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论是否需要退还工资，员工都应保留好与工资发放相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、公司规章制度等），以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商解决：
- 如果公司要求员工退还工资，员工应首先与公司进行协商解决。在协商过程中，员工可以了解公司要求退还工资的具体原因和依据，并据此提出自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就工资退还问题达成一致意见，或者员工认为公司的要求不合理或违法，那么员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。