针对您提出的“公司贪污以前领过的工资要退回吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 贪污行为的法律性质：

   • 贪污通常指的是利用职务之便，非法占有公共财物或单位财物的行为。在劳动法律关系中，如果员工通过贪污手段获取了不应得的工资，这种行为可能构成违法甚至犯罪。

2. 工资退回的法律依据：

   • 从法律角度来看，如果员工通过贪污手段领取了工资，那么这部分工资在法律上是不被认可的。单位有权要求员工退回这部分非法所得的工资。
   • 此外，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工如果存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的法律责任，包括退回非法所得。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果贪污行为已被证实：单位通常会采取法律手段，要求员工退回非法所得的工资，并可能根据情节严重程度，决定是否解除劳动合同或追究员工的刑事责任。
   • 如果贪污行为尚未被证实：但单位有合理怀疑，可能会进行内部调查。在调查期间，员工可能需要配合调查，并可能面临暂时停职等处理。如果最终证实存在贪污行为，同样需要退回非法所得的工资。
   • 如果员工主动承认并退回：在贪污行为尚未造成严重后果或单位尚未发现的情况下，员工如果主动承认并退回非法所得的工资，可能会得到单位的从轻处理或谅解。

4. 法律后果与建议：

   • 贪污行为不仅可能导致员工失去工作，还可能面临刑事责任。因此，我强烈建议员工遵守法律法规和单位规章制度，不要通过任何非法手段获取工资或其他财物。
   • 如果员工发现自己或同事存在贪污行为，应及时向单位报告或向相关部门举报，以维护单位的合法权益和法律的尊严。

综上所述，如果员工通过贪污手段领取了以前领过的工资，那么这部分工资在法律上是不被认可的，单位有权要求员工退回。同时，员工也可能面临法律责任和单位的纪律处分。因此，我建议您或相关员工遵守法律法规和单位规章制度，不要通过任何非法手段获取工资或其他财物。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。