关于“公司违法工资要退赃吗”这一问题，结论是：是否需要退赃，取决于工资的性质以及违法行为的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资性质为非法所得时

如果公司发放的工资本身属于非法所得，例如公司通过违法犯罪活动（如诈骗、贪污等）获取的资金，并以工资形式发放给员工，那么这部分工资在法律上可能被视为赃款。在这种情况下，员工可能需要退赃，因为这部分资金并非合法收入，而是违法犯罪的产物。员工有义务配合司法机关的调查，并退还非法所得。

二、工资性质为合法所得，但公司存在违法行为时

1. 公司违法行为与工资发放无直接关联：

   • 如果公司虽然存在违法行为（如偷税漏税、环境污染等），但这些行为与工资发放没有直接关联，且工资本身是员工合法劳动的报酬，那么员工无需退赃。员工有权获得其合法劳动的报酬，这是法律赋予的基本权利。

2. 公司违法行为导致工资发放违法：

   • 如果公司因为违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照最低工资标准支付工资等）导致工资发放违法，但工资本身并非非法所得，而是由于公司未履行法定义务而导致的违法状态。在这种情况下，员工通常也无需退赃，但有权要求公司补发工资、支付经济补偿或赔偿金等。

三、特殊情况下的处理

• 员工是否知情：如果员工在领取工资时并不知道公司存在违法行为，且没有参与公司的违法活动，那么员工通常无需承担退赃的责任。但如果员工明知公司存在违法行为仍参与其中，并因此获得非法利益，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括退赃。
• 司法机关的认定：最终是否需要退赃，还需根据司法机关的认定和判决来确定。司法机关会根据具体情况，包括工资的性质、公司的违法行为、员工的知情程度等因素，来综合判断员工是否需要退赃。

四、法律建议

• 保留证据：如果你认为公司发放的工资可能存在问题，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果你对公司发放的工资是否合法存在疑问，或者担心自己可能需要退赃，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，是否需要退赃取决于工资的性质以及违法行为的具体情况。如果工资本身属于非法所得，或者员工明知公司存在违法行为仍参与其中并获得非法利益，那么可能需要退赃。否则，员工通常无需退赃，但有权要求公司履行法定义务并保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。