通常情况下，违法所得的工资是需要退赔的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原理层面

违法所得工资往往属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若工资来源非法，比如该工资是基于违法犯罪行为、违反劳动合同约定或违背公序良俗等情形获得，就符合不当得利的构成要件，受损方有权要求返还。例如，员工通过欺诈手段使公司错误支付工资，公司发现后就有权要求员工返还这部分违法所得的工资。

二、不同主体及情形下的退赔规定

1. 员工欺诈获取工资：如果员工采用欺诈手段，如伪造学历、工作经历等入职，从而获取高于正常水平的工资，一经发现，员工需要退回全部非法所得。因为这种行为违背了诚实信用原则，公司是基于错误的认识而支付了工资，员工没有合法依据取得这部分利益。
2. 员工不知情且已合理开销：若员工并不知晓工资获取存在非法性，且已将工资合理用于生活开销等必要支出，这种情况下可能需根据具体情况判断是否全部返还或部分返还。比如，公司因为自身财务核算错误，多支付了员工工资，而员工并不知情且已经将多得的工资用于日常家庭生活开销，此时可能不会要求员工全额返还，而是会综合考虑员工的实际生活情况、过错程度等因素，确定一个合理的返还金额或者免除部分返还责任。
3. 涉及违法犯罪手段获取工资：在刑法层面，若涉及通过诈骗、贪污等违法犯罪手段获取工资，除退回非法所得外，行为人还会面临刑事处罚。司法机关会责令退赔，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。例如，某员工利用职务之便，通过虚报费用等方式骗取公司工资，这种行为不仅构成民事上的不当得利，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，除了要退还骗取的工资外，还要承担相应的刑事责任。
4. 劳动关系中用人单位违法导致：对于劳动关系中非法所得工资，劳动监察部门可责令用人单位限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。如果是因为用人单位违法导致劳动者获得非法工资，如未按最低工资标准支付、超时加班未足额计酬等，用人单位应依法补足差额并加付赔偿金，而不是要求劳动者退还已经获得的工资（这里是从用人单位纠正违法行为的角度，若劳动者存在恶意获取非法利益的情况则另当别论）。

三、退赔标准及争议解决

非法所得工资退回标准需依具体情形判定。一般以实际取得且无合法依据的工资为退回基数。若工资已消费难以全额退回，可能需从后续应得工资中扣除相应部分。具体退回范围和方式，要综合考量获取工资的非法程度、过错责任等因素，遵循公平合理及保护劳动者基本生存权益原则确定最终退回标准，以维护劳动法律关系的公正与平衡。

当涉及非法所得工资是否退回这一问题时，若公司要求员工退回非法所得工资，员工拒不返还，公司可以通过合法途径维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在退回非法所得工资的过程中，双方对于工资数额存在争议时，可以遵循一定的程序来确定最终的返还金额，如通过协商、第三方评估或者由仲裁机构、法院根据相关证据和法律规定进行裁决。

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