一般情况下，您因公司收入违法而获得的工资不需要退还，但存在特殊情形时可能需要退还部分或全部工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资性质与合法性

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，这是基于劳动合同关系产生的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。即使公司存在收入违法的情况，这并不影响您作为劳动者获得工资的合法性。因为您的工资是基于您提供的劳动服务而获得的，与公司的违法收入没有直接的法律联系。

二、特殊情形下的工资退还

尽管一般情况下工资不需要退还，但在某些特殊情形下，您可能需要退还部分或全部工资：

1. 工资来源非法：

   • 如果您的工资直接来源于公司的违法收入，且这部分收入被依法追缴或没收，那么您可能需要退还这部分工资。但这种情况较为罕见，因为工资通常是通过公司的合法账户发放的，且很难直接证明工资来源于违法收入。

2. 劳动者参与违法活动：

   • 如果您作为劳动者参与了公司的违法活动，并因此获得了额外的报酬或利益，那么这部分报酬或利益可能需要被退还。此外，您还可能面临法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。

3. 法院判决或仲裁裁决：

   • 在某些情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体案情判决或裁决您退还部分或全部工资。这通常发生在公司违法收入被追缴，且需要弥补国家或他人损失的情况下。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：

   • 无论何种情况，建议您保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在将来可能发生的法律纠纷中至关重要。

2. 咨询专业意见：

   • 如果您对公司收入违法的情况有所担忧，或者担心自己的工资可能受到影响，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。

3. 遵守法律法规：

   • 作为劳动者，您应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。不要参与公司的违法活动，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，一般情况下您因公司收入违法而获得的工资不需要退还。但在特殊情形下，如工资来源非法、劳动者参与违法活动或法院判决/仲裁裁决等，您可能需要退还部分或全部工资。因此，建议您保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。