结论：违规入职后被开除，是否需要退回之前发放的工资，主要取决于入职违规的具体情形、工资发放的合法性以及相关法律法规和单位规定。一般来说，正常履职期间合法获得的工资不需要退回，但在特定情形下，如工资发放存在不当得利或与违规入职行为直接相关，可能需要退回部分或全部工资。
详细分析：
合法工资收入不受影响：
- 如果员工在违规入职后，实际上提供了符合岗位要求的工作服务，且单位按照正常的薪酬制度发放了工资，那么这部分工资属于员工的合法收入。即使员工因违规入职被开除，单位通常也无权要求退回这部分工资，因为员工已经付出了相应的劳动。
特殊情形需退回工资：
- 不当得利情形：如果员工通过伪造学历、工作经历等虚假信息违规入职，并因此获得了不应得的工资，那么这部分工资可能构成不当得利。根据《民法典》中关于不当得利的规定，单位有权要求员工退回这部分不当获取的工资。
- 违规入职关联所得：若员工的违规入职行为与工资发放存在直接关联，例如通过行贿等不正当手段入职并获取高薪，那么单位在开除员工的同时，可能会根据具体情况和法律规定要求其退回部分或全部工资。此外，员工还可能面临其他法律责任。
单位规定与合同条款：
- 除了法律法规外，单位的规定和劳动合同中的条款也是判断是否需要退回工资的重要依据。如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了违规入职后工资的处理方式，那么员工应遵守这些规定。例如，合同中可能约定，若员工因违规入职被开除，需退回已发放的工资或部分工资。
权利保障与申诉途径：
- 如果员工被要求退回工资，有权要求单位说明退回工资的依据和理由。对要求退回工资的决定不服的，员工可以通过合法途径进行申诉，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等，以维护自身的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规定，诚信入职，避免违规行为。如果因违规入职被开除并面临工资退回问题，应仔细审查单位的要求是否合法合理，并考虑通过合法途径维护自己的权益。
- 对于单位而言，应完善入职审查机制，确保员工信息的真实性。在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确违规入职后工资的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工被要求退回工资但拒绝退回，且单位能够证明工资发放存在不当得利或与违规入职行为直接相关，那么单位可能通过法律途径追回工资，员工可能面临法律责任。
- 如果单位要求退回工资的决定缺乏合法依据或不合理，员工通过合法途径申诉成功后，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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