职工因违法被开除后，其已获得的绩效工资是否需要退回，这主要取决于绩效工资的性质、发放条件以及公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质与发放条件：

   • 绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或贡献来发放的，它属于员工劳动报酬的一部分。
   • 如果绩效工资的发放是基于员工已经完成的工作任务或达到的业绩标准，且这些任务或标准与员工的违法行为无关，那么员工在违法被开除后，通常不需要退回这部分绩效工资。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工在违法被开除的情况下需要退回已获得的绩效工资，那么员工可能需要按照约定执行。
   • 然而，这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果约定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 违法行为的性质与后果：

   • 员工违法行为的性质和后果也会影响是否需要退回绩效工资。如果员工的违法行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且这种违法行为与绩效工资的发放有直接关联（例如，员工通过欺诈手段获得了绩效工资），那么公司可能会要求员工退回这部分工资。
   • 但如果员工的违法行为与绩效工资的发放无直接关联，或者违法行为并未导致公司遭受实际损失，那么公司要求员工退回绩效工资的合理性可能会受到质疑。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求退回绩效工资，员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及自己违法行为的性质和后果。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确绩效工资的发放条件和退回情形，以确保约定的合法性和合理性。同时，在处理员工违法问题时，也应遵循法律法规的规定，避免损害员工的合法权益。

总结来说，职工因违法被开除后是否需要退回绩效工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括绩效工资的性质、发放条件、公司规章制度或劳动合同的约定以及违法行为的性质和后果等。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，并遵循法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。