关于“双开前的工资是否要退回”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 若“双开”前的工资属于合法收入

   • 通常情况下，劳动者在正常工作期间获得的工资是其合法劳动所得，受法律保护。即使之后因某些原因被“双开”（即开除党籍和开除公职），其之前合法获得的工资也不应被要求退回。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与后续的纪律处分或法律责任无直接关联。

2. 若“双开”前的工资存在违法或不当得利情形

   • 如果劳动者在获得工资的过程中存在违法行为，如虚报工作量、骗取工资等，或者工资的发放本身违反了相关法律法规或单位规章制度，那么这部分工资可能被视为不当得利。在这种情况下，单位或相关部门有权要求劳动者退回不当得利的部分。但这一要求必须基于明确的法律依据和事实证据，不能随意要求退回合法工资。

3. 关于“双开”与工资退回的直接关联性

   • “双开”本身是一种纪律处分或行政处罚措施，它针对的是劳动者违反党纪国法或单位规章制度的行为。而工资的退回则涉及到劳动者的财产权益和合法收入问题。两者在法律性质上属于不同的范畴，因此“双开”并不直接导致工资需要退回。除非有明确的法律规定或合同约定指出在特定情况下（如严重违纪）需要退回工资，否则不能仅凭“双开”就要求劳动者退回工资。

法律建议：

• 如果您面临被要求退回“双开”前工资的情况，首先应核实该要求是否有明确的法律依据和事实证据支持。
• 如果您认为该要求不合理或无法律依据，可以与单位或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果您被要求退回的工资属于合法收入，且没有明确的法律依据支持退回要求，那么您有权拒绝退回。
• 如果您被要求退回的工资确实存在违法或不当得利情形，且您拒绝退回，那么单位或相关部门可能会采取进一步的法律措施来追回这部分资金。但在此过程中，您也有权进行辩护和申诉。

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