双开（即开除党籍和公职）后，工资是否会回收，需分情况讨论：

1. 若因违法违纪行为被双开，且该行为与工资发放直接相关：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因违法违纪行为受到政务处分的，其违法取得的财物，包括工资、奖金等，应当依法予以没收、追缴或者责令退赔。若双开是由于严重违法违纪行为，且该行为直接导致了工资的不当获取或发放，那么这部分工资是有可能被回收的。
   • 具体情形：例如，公职人员利用职务之便，通过虚报、冒领等手段获取工资，或者因违法违纪行为被停职、撤职后仍继续领取工资的，这些情况下，工资是应当被回收的。

2. 若双开原因与工资发放无直接关联，或工资已合法取得：

   • 法律背景：在一般情况下，公职人员的工资是其依法履行职责、提供劳动后应得的报酬。若双开的原因并非与工资发放直接相关的违法违纪行为，或者工资已经合法取得且不存在不当获取的情形，那么工资通常不会被回收。
   • 具体情形：例如，公职人员因工作失误、能力不足等原因被双开，但其工资是在其正常履行职责期间合法取得的，这部分工资一般不会被回收。

3. 关于工资回收的程序和方式：

   • 程序要求：若需回收工资，通常需经过严格的调查、取证和审批程序，确保回收行为的合法性和合理性。这包括但不限于对违法违纪行为的调查、对工资发放情况的审查、以及相关审批手续的办理等。
   • 方式选择：工资回收的方式可能包括直接扣减、责令退赔等。具体方式的选择需根据违法违纪行为的性质、情节以及工资发放的具体情况等因素综合考虑。

建议与提醒：

• 若您或他人面临双开及工资回收的问题，建议首先了解双开的具体原因和依据，以及工资发放的具体情况。
• 若认为双开或工资回收行为存在不当或违法情形，可依法向相关部门提出申诉或复议，维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加重法律后果。

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